転職で人事はどこを見ている？選考のチェックポイント

不動産・建設・建築業界に転職するにあたって、多くの場合履歴書・職務経歴書を提出します。

中途採用の人事担当者には、面接や書類選考においてどのようなチェックポイントをがあるのでしょうか。

採用されるためには人事担当者に「この人がうちの会社に欲しい」と思わせることです。

今回は、人事担当者に履歴書・職務経歴書でみられているチェックポイントについて解説します。

転職の際人事が見ているポイント

まずは、転職の書類選考や面接で人事がみているポイントをご紹介いたします。

特に面接の際は気を付けておいた方がいいかもしれません。

読みやすい履歴書

人気の求人の場合、１件の募集に対して５０人や１００人の応募があるといいます。人事担当者はこの中から書類選考でふるいにかけていきます。

そんな中、「わかりやすく」「自分の強みを強調」できている、読みやすく興味のわく履歴書は目にとまる確率が上がります。

人事担当者の立場になって、読みやすい文字・文章で書いてください。

自社でどんな活躍をしてくれるのか

人事担当者は、企業理念に合った人材を求めています。

この人を雇ったら、どんな期待が持てるのだろうか、また自社の事をどれだけ理解してくれているのかをチェックポイントとしている人事担当者は多いはずです。

履歴書や面接時に応募先の企業理念を「自分なりにどう受け取っていて」「自分がどのように貢献できるのか」をしっかり伝えられるように理解を深めておくのもポイントのひとつです。

協調性

素晴らしいスキルや能力があっても、職場の秩序をかき乱すような性格の人は間違いなく選考落ちします。

自社の雰囲気にあっていて、既存の社員ともうまくやっていける人を人事担当者は見ています。

人間関係が理由の退職理由は要注意です。

転職回数

履歴書に記載されている転職回数があまりに多い場合、人事担当者は必ずチェックします。

それは、企業側は時間と経費をかけて教育を行ったにもかかわらず、短期間で退職されてしまうといった事態はできるだけ回避したいからです。

また、転職の回数だけではなく、業務に携わった期間があまりにも短期間であった場合なども、チェックの対象となると考えてよいでしょう。

転職の回数に関しては、面接時に人事担当者に必ず問われるので、自分なりの回答を導き出しておきましょう。

転職理由

転職回数が多いことに加えて人事担当者が気になる点は、転職した理由です。

「サービス残業が多い」「キャリアアップしたい」「人間関係が上手くいかなかった」などさまざまな理由が考えられます。

転職活動において、転職した理由を人事担当者にそのまま正直に伝えるかといったことは、悩む人も多いでしょう。

仮に、前職で「人間関係に悩んだ」「上司と合わない」「会社の将来が見えない」などといったネガティブな理由で退職したのであれば、人事担当者に正直に伝えるのは避けた方が無難でしょう。

なるべく、ポジティブ理由に表現の仕方を変えて伝えることをおすすめします。

新卒採用との違いをアピールするなら即戦力

言うまでもなく、中途採用をに期待するのはすぐに戦力になってくれることです。

社会人経験を積んでいるのことが前提の中途採用者は、マナーや言葉遣い、コミュニケーションなど一般常識を一から教育しなくてもい良いので雇用するメリットがあります。

その分早く社内のルールなどを覚えて戦力として働ける人物を欲しいと考えています。

転職する際のチェックポイント３つ

では実際に転職先を探すときのチェックポイントを３つご紹介します。

＜雰囲気・社風＞

転職後長く働くためにも、自分の求めているワークスタイルと転職先の雰囲気や社風のミスマッチは埋めておきましょう。

バリバリ稼ぎたいのに、数字にあまりコミットしていないとなれば入社後やる気の行き場に困ります。

今はSNSなどで調べられるので「会社単位」で見て自分の目で判断していきましょう。

＜自分のスキルをいかせるか＞

転職先を選ぶときのチェックポイント２つめは、自分のスキルを生かせる仕事かどうかです。

せっかくこれまで社会人経験をつんできたのですから、自分の強みやスキルが一つはあると思います。

資格などでなくても、コミュニケーションスキル、人を納得させるのが得意な人は営業職が向いているなどでいいのです。

今一度、自分に自信のあること、楽しんで取り組めることは何か熟考して転職先を探してください。

＜基本給与・福利厚生・年間休日＞

不動産業界での転職のチェックポイントは給与や福利厚生などです。

歩合給が多いと基本給が異様に低く設定されていたり、年間休日が１００日以下など見落としがちなポイントです。

中小企業では、社会保険や厚生年金未加入なんて企業も珍しくありません。

募集要項を読みこんで、わからないことは直接確認できるといいともいます。

人事のチェックポイント 書類選考で大切なこと

仮に、面接中に人事担当者に「転職回数」や「転職理由」についてしつこく問われたとしても、長時間に渡って言い訳をするのは避けるべきです。

特に、転職した理由を問うと、その人が「転職するということを、どのように考えているのか」が分かります。

それは、個々人の「仕事観」につながるものであると考えられるため、明確な「理由」を用意しておくことが重要です。

言うまでもなく、中途採用をに期待するのはすぐに戦力になってくれることです。

社会人経験を積んでいるのことが前提の中途採用者は、マナーや言葉遣い、コミュニケーションなど一般常識を一から教育しなくてもい良いので雇用するメリットがあります。

その分早く社内のルールなどを覚えて戦力として働ける人物を欲しいと考えています。

まとめ

転職活動において、書類選考や面接を通過するためには、自己分析をしっかりと行うことが大切です。

面接の前に改めて人事担当者が「採用したい」と思う人材はどのような人物像か、一度考えてみてはいかがでしょうか。